Código Ético y de Conducta
Introducción
Singular Beacon, S.L. se rige por una serie de principios, criterios y valores que integran el presente Código de Conducta, exponiendo los compromisos y responsabilidades éticas a las que se adhieren los empleados, directivos, colaboradores y sus sociedades filiales. El Código Ético aspira a crear una relación de confianza en los ámbitos de actividad de la Compañía, que sustente un avance constante y un desarrollo de la relación con clientes, distribuidores, proveedores y la Sociedad, basándose en el cumplimiento de la legalidad vigente y en estándares de profesionalidad, integridad y responsabilidad.
Aquellos comportamientos que no se encuentren alineados con los principios aquí expuestos pueden generar consecuencias en aquellos que pertenecemos a Singular Beacon, S.L. pudiendo afectar a las buenas relaciones tanto en el ámbito interno como en el externo.
¿Quiénes somos?
¿A quién va dirigido?
Nuestro Código es aplicable a todas las entidades o grupos que forman parte de Singular Beacon, S.L., a todas las personas integrantes de las mismas (empleados, administradores y alta dirección).
Asimismo, este Código será de aplicación a:
- Todo el conjunto de actividades o acciones corporativas que realicemos.
- Los administradores y la alta dirección de Singular Beacon, S.L.
Todas las empresas o profesionales que, de una forma u otra trabajen o colaboren con Singular Beacon, S.L
Políticas
Seguridad de la información y protección de datos
La actividad de Singular Beacon, S.L. implica el acceso a información, know-how y datos de carácter reservado, especialmente protegido por nuestros clientes y que nosotros debemos proteger, preservando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.
Ante esto debemos actuar siempre y con carácter general:
- Respetando la legislación nacional e internacional aplicable.
- De acuerdo con las obligaciones contractuales asumidas en materia de privacidad.
- Utilizando la información con fines legítimos y acordados previamente
- Evitando cualquier revelación de información confidencial y/o personal no autorizada
- Comunicando de inmediato cualquier brecha o fuga de información.
Y con carácter particular, de acuerdo a estas políticas:
Política de Protección de Datos
Conflictos de interés
Singular Beacon, S.L. describe aquellas circunstancias que pueden constituir conflicto de intereses así como su compromiso para evitar y detectar, de forma rápida, estas circunstancias y evitar de esta forma cualquier impacto negativo, tanto para la Compañía como para el trabajador.
La Compañía exige la comunicación de cualquier situación que pudiere suponer conflicto de interés, a través de los procesos puestos a disposición para la denuncia de estos, así como la abstención de participar en la toma de decisiones, evitando que cualquier persona envuelta en un conflicto de interés participe de forma directa o indirecta en el asunto.
Esta política es aplicable a todos los trabajadores y directivos de la Compañía, así como a las empresas del Grupo, por lo que siempre se evitará que intereses o relaciones personales interfieran en la actividad profesional, y en caso de existir, comunicar esta situación tan pronto como se advierta.
Entorno de trabajo y derechos laborales
Para Singular Beacon, S.L. humano es un activo imprescindible para el desarrollo de la empresa y la consecución de los objetivos de esta.
Por ello la protección de la integridad y salud de nuestros empleados, bajo el principio de que la productividad ha de ir de la mano de la seguridad, es uno de nuestros mayores compromisos.
Velamos por la aplicación estricta de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales así como dotar a nuestros empleados de los recursos necesario para que ejerzan sus funciones en un entorno seguro y saludable.
Esto se recoje en detalle en nuestras:
Políticas y Procedimientos de RRHH
Diversidad, igualdad de oportunidades y desarrollo profesional
El principio de igualdad este presente en todas las áreas y actividades del Grupo.
Singular Beacon, S.L. tiene el firme compromiso de crear un entorno de trabajo en el que no tenga cabida cualquier tipo de discriminación, tratando a los trabajadores con respecto, dignidad e imparcialidad.
Por todo ello el sistema de remuneración se fija conforme a estructuras salariales justas, equitativas y conforme al estado del trabajador, sin perjuicio de la posibilidad de que se puedan crear planes profesionales de desarrollo y crecimiento dentro de la Compañía
Política de regalos e invitaciones
Singular Beacon, S.L. t rechaza expresamente y sin excepción cualquier situación, acuerdo o concesión individual o colectivas basados en la obtención de ventajas o beneficios ilegítimos.
Por ello las relaciones de los trabajadores de Singular Beacon, S.L. con terceros deben ajustarse a lo comprendido en la política de regalos e invitaciones, evitando cualquier conflicto de interés y rigiéndose por los principios de transparencia y honestidad, principios básicos de la Compañía.
Compromiso con el medio ambiente
El medio ambiente es patrimonio de la humanidad, por lo que realizamos una gestión ambiental adecuada para garantizar el desarrollo sostenible y la protección de los recursos naturales.
En nuestra actividad minimizamos nuestro impacto ambiental a través del empleo de medidas de seguridad suficientes y necesarias para evitar perjuicios ambientales así como la aplicación de medidas de concienciación a terceros y nuestros trabajadores.
Canal ético
La empresa dispone de un canal de comunicación para que todos los empleados de nombre_empresa puedan comunicar cualquier duda, sugerencia, incidencia en la aplicación de este código de conducta, o denunciar cualquier sospecha o comportamiento ilícito que puedan conocer. Las comunicaciones recibidas serán evaluadas y tratadas de modo confidencial. Los datos de los intervinientes serán gestionados de acuerdo con la normativa de protección de datos aplicables.
La compañía no tolerará represalias contra empleados que hayan hecho uso del canal para comunicar posibles irregularidades. nombre_empresa y sus empleados no tomarán represalias en contra de los empleados que actuando de buena fe hayan comunicado asuntos irregulares referidos a lo plasmado en este Código. Toda represalia será considerada como una falta grave en contra del Código Ético y de Conducta y será motivo de medida disciplinaria.
Para dudas, sugerencias, consultas, incidencias o comunicaciones, puedes escribirnos a: [email protected]
Régimen disciplinario
El incumplimiento de la normativa contenida en el presente Código Ético y de Conducta podrá dar lugar a la aplicación de las sanciones laborales que correspondan, según lo previsto en dicha materia por el convenio colectivo o estatuto de los trabajadores en vigor.
Guía de actuación
Si en el ejercicio de tu actividad profesional te encuentras ante un dilema sobre el que debas tomar una decisión, aplica el sentido común y plantéate lo siguiente para evaluarlo:
- ¿Es legal esta decisión/acción/omisión?
- ¿Me sentiría cómodo explicando esta decisión/acción/omisión a
- compañeros, superiores, familiares o amigos?
- ¿He tenido en cuenta los intereses de todos aquellos que podrían
- verse perjudicados por esta decisión/acción/omisión?
- ¿Estoy seguro de estar haciendo lo correcto?
- ¿Si mi comportamiento se hiciese público, se consideraría apropiado y profesional?
Si la respuesta a cualquiera de las preguntas fuera “NO”, la cuestión debe rechazarse o consultarse.