2.1 Necesidad del mercado
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    • 2.1 Necesidad del mercado

    @Rodrigo

    2.1.1 Análisis de Mercado

    Breve descripción de los datos de mercado más relevantes y sector en el que se enmarca el proyecto (tamaño, evolución, tipo de cliente, motivación de compra, segmentación del mercado,...) 

    Cumplir con normativa

    Cómo medir los riesgos psicosociales


    RD 39/1997: propone  emplear un procedimiento avalado técnicamente y que proporcione confianza sobre el resultado.

    ISO 45003:  determina la necesidad de contemplar :

    • La realidad organizativa y su contexto.
    • La variedad de los grupos de trabajadores.
    • Los diferentes lugares de trabajo.
    • La consulta y participación a los trabajadores
    • Comparaciones entre grupos e interacciones de los resultados con planes de acción. ​



    Target de cliente (Resumen Ejecutivo

    2.2.2 Aplicaciones del Producto / Servicio

    Posibles aplicaciones del producto/servicio. Ventajas que comporta el producto al cliente o usuario. Necesidad del mercado en comparación con la oferta presente en el mercado. 

    Plataforma Tecnológica para el Observatorio de Bienestar: 

    Aplicación Directa al Observatorio de Bienestar (fase 1)


    Generalización:  ampliación o uso para otras necesidades de ingesta de información en la organización


    • Los planes estratégicos necesarios en cada nivel organizativo y las acciones derivadas del mismo. 
    • Los modelos de calidad de vida laboral, engagement y liderazgos más adecuados en cada caso. 
    • Los retos relacionados a la gestión de equipos remotos, incluyendo formación de líderes remotos, cultura organizativa, soporte a nuevos empleados, evaluación de preparación y estrategia para transformación remota.
    • Una parte de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS). En especial los objetivos: ODS3 de salud y bienestar, ODS5 sobre igualdad de género, ODS8 sobre trabajo decente y crecimiento económico. 
    • La estrategia española de seguridad y salud en el trabajo 2023-2027, en especial con los objetivos: O2(gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización, la evolución demográfica y el cambio climático), O4 ( reforzar la protección en la personas trabajadoras en situación de mayor riesgos o vulnerabilidad) y el O5 ( introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo) 
    • Los estándares europeos de ESRS propuestos por la a CSRD (Corporate Sustainability Report Directive) que se aplicarán entre 2024, 2025 y 2026 dependiendo del modelo de negocio. En este aspecto, nuestro modelo conecta con los ESRS relacionados con la cuestión social y de gobernanza.