2.3 Valoración del riesgo, barreras y competidores e implantación real en el mercado.

2.3.1 Empresas Competidoras

@Rodrigo Preguntar a Sara empresas competivas.

@JOSE (desarrollar lo explicado en el resumen ejecutivo)

Competencia Especializada en Riesgos Psicosociales

En el ámbito de la prevención y análisis de riesgos psicosociales, se identifican varias consultoras que ofrecen servicios adaptados a las necesidades específicas de cada organización:

• Next Prevención (Madrid, España):
  Esta empresa se centra en la realización de estudios y análisis de riesgos psicosociales personalizados, proponiendo medidas preventivas claras y objetivas. Su enfoque se orienta a adaptar sus estudios a la realidad de cada compañía, facilitando intervenciones puntuales que respondan a las condiciones y desafíos específicos del entorno laboral.
• Audit & Control Estrés (Barcelona, España):
  Se posiciona como la primera consultora en España dedicada a la prevención de riesgos psicosociales y a la promoción de la calidad de vida laboral. Su propuesta se apoya en herramientas digitales que permiten un diagnóstico preciso de la resiliencia organizacional, ofreciendo soluciones orientadas a mejorar tanto el ambiente de trabajo como la salud mental de los empleados.
• Affor Health (Sevilla, España):
  Especializada en la gestión de la prevención psicosocial, Affor Health se centra en cuidar la salud mental de los trabajadores. Su oferta se fundamenta en intervenciones preventivas y en el desarrollo de estrategias para mitigar los efectos de las tensiones y el estrés en el entorno laboral.
• Stimulus Consultoría (Madrid, España):
  Reconocida a nivel europeo, esta consultora se destaca en la gestión de riesgos psicosociales y en la promoción de la salud mental. Su propuesta integral incluye evaluación, asesoramiento, formación y apoyo, con el objetivo de fomentar tanto el bienestar individual como el colectivo en las organizaciones.
• R 3.0 Psicosocial (Valencia, España):
  Como una red de empresas comprometidas con la prevención eficaz de riesgos psicosociales, R 3.0 Psicosocial ofrece soluciones digitales para el diagnóstico y desarrollo de la resiliencia. Su enfoque colaborativo permite implementar medidas preventivas y de seguimiento adaptadas a las necesidades de todo tipo de organizaciones.

Competencia Indirecta: Plataformas HCM/ERP y Soluciones de Encuestas

Aunque en términos de plataforma no se observa una competencia especializada directamente en bienestar organizacional, existen soluciones generalistas que incluyen módulos de encuestas y feedback, integrados en sistemas de gestión de recursos humanos (HCM) y ERPs. Entre ellas destacan:

SAP Success Factors

• Suite Integral de HCM:
  SAP Success Factors gestiona procesos clave de recursos humanos y, además, incorpora módulos específicos para captar la voz del empleado.
• Encuestas de Clima y Compromiso:
  Permite diseñar y distribuir cuestionarios personalizados para medir la satisfacción, la motivación y la percepción del entorno laboral.
• Pulse Surveys:
  Facilita la implementación de encuestas breves y periódicas, permitiendo un seguimiento continuo del bienestar organizacional y la detección temprana de cambios significativos.
• Integración y Análisis:
  Los datos obtenidos se integran con otros módulos del sistema (como desempeño, formación y gestión del talento), lo que posibilita un análisis holístico y la identificación de áreas de mejora.
• Potenciación con Qualtrics:
  La reciente integración con Qualtrics ha permitido a SAP ampliar sus capacidades de análisis y feedback, combinando la solidez de un ERP de RRHH con la especialización en encuestas y experiencia del empleado.

Workday

• ERP de RRHH Reconocido:
  Workday ha evolucionado para incluir soluciones que permitan captar el sentir de los empleados en tiempo real.
• Tecnología Peakon:
  Tras la integración de Peakon Employee Voice, Workday ofrece un sistema continuo de encuestas que recoge feedback de forma constante, proporcionando datos actualizados y accionables.
• Dashboards y Reportes Analíticos:
  La plataforma genera visualizaciones detalladas y reportes que facilitan la interpretación de los datos, permitiendo a los responsables de RRHH identificar tendencias y áreas críticas de manera inmediata.
• Integración Total:
  Al integrar los resultados de las encuestas con otros módulos (como gestión del rendimiento y del talento), Workday ofrece una visión consolidada que apoya la toma de decisiones estratégicas.

Qualtrics

• Plataforma Especializada en Encuestas:
  Qualtrics se destaca por ser una solución enfocada exclusivamente en la gestión de encuestas, cumpliendo con la normativa requerida en materia de protección y cifrado del dato.
• Complemento a Soluciones HCM:
  Aunque no es un ERP en sí, su integración con plataformas como SAP Success Factors permite potenciar la capacidad de recoger y analizar feedback, ofreciendo herramientas especializadas para el diagnóstico del clima laboral y la experiencia del empleado.

Este panorama competitivo resalta la oportunidad para Observatorio Bienestar de posicionarse en el mercado, diferenciándose a través de una plataforma especializada y focalizada en la gestión integral del bienestar organizacional, combinando el análisis avanzado con soluciones digitales específicas para la prevención de riesgos psicosociales.

2.3.2 Fortalezas y debilidades de la empresa solicitante frente a sus competidores

@Alfonso + Andrea + Carlos

Idea

Fortalezas:

• Presencia en el mercado en gran empresa
• Adaptación a la realidad psicosocial de la empresa
• Versatilidad en diferentes tecnologías
• Flujo sólido de proyectos en desarrollo
• Abundancia de proyectos innovadores (Ganadores de 1er premio de inter-empresas en el sector de industria)
• Uso de Tecnología y Herramientas Digitales (análisis, automatización y gestión de clientes)
• Flexibilidad y Adaptabilidad (personalizar soluciones a la medida de cada cliente, se adapta rápidamente a cambios en el mercado, regulaciones o nuevas tendencias)
• Reputación empresarial (gracias a los testimonios de los clientes)

Debilidades

• Consolidación (? ya estaba puesto)
• Limitaciones en Recursos y Personal
• Menor reconocimiento de marca ( dificultades para competir con firmas de asesoría más reconocidas)
• Ausencia de un factor distintivo frente a otras empresas del mismo sector

Singular Beacon es una empresa de asesoría que ha logrado posicionarse positivamente en el mercado gracias a su capacidad de innovación, adaptación y uso estratégico de la tecnología. Su capacidad de adaptación a la realidad psicosocial de cada cliente le permite ofrecer soluciones ajustadas a necesidades específicas. Además, su versatilidad en diferentes tecnologías le permite abordar proyectos diversos con agilidad y eficiencia.

El flujo sólido de proyectos en desarrollo, junto con la abundancia de iniciativas innovadoras, refuerza su posición en el mercado. Esto, sumado al uso de tecnología y herramientas digitales avanzadas para análisis, automatización y gestión de clientes, posiciona a Singular Beacon como una empresa que no solo asesora, sino que también transforma la forma en que operan sus clientes.

Uno de sus principales diferenciales es su flexibilidad y capacidad de adaptación. No solo personaliza soluciones a medida, sino que también responde rápidamente a cambios en el mercado, regulaciones y tendencias emergentes. Su reputación empresarial se ha fortalecido gracias a los testimonios de clientes satisfechos, consolidando su imagen como empresa confiable.

A pesar de sus fortalezas, Singular Beacon SL enfrenta desafíos en consolidación y crecimiento. Las limitaciones en recursos y personal pueden afectar su capacidad para escalar proyectos de gran envergadura. Además, aunque cuenta con una base de clientes sólida, la empresa enfrenta dificultades para competir con firmas de asesoría más reconocidas, lo que impacta en su visibilidad dentro del sector. La ausencia de un factor distintivo frente a otras empresas del sector representa un reto para diferenciarse en un mercado competitivo.

2.3.3 Mercado Nacional e Internacional

@Rodrigo + Pablo

2.3.4 Plan de internacionalización de los resultados del proyecto

@Carlos + Rodrigo

• España fase 1
• Portugal y Francia por normativa laboral similar.
• Este producto tiene una perspectiva